Vendredi 6 novembre 2026, 9h – 17h
Stade Couvert Régional de Liévin
Patrons, parlons
Cancer,
qui est le prochain ?
Comment en parler ? Comment accompagner ? Comment agir ?
Tous ensemble, retrouvons-nous à Liévin pour que la maladie ne rime plus avec rupture professionnelle.
Dans 19 jours
Le constat
La maladie bouscule la santé.
Elle peut aussi fragiliser l'emploi.
Chaque jour en France, environ 1 200 personnes apprennent qu'elles ont un cancer. Près de 500 d'entre elles travaillent. Et les Hauts-de-France sont la région la plus touchée de France métropolitaine.
- 1 sur 3 des personnes en emploi ne travaillent plus deux ans après un diagnostic de cancer
- 92 % des pertes d'emploi surviennent dans les quinze mois qui suivent le diagnostic
- 34 000 nouveaux cas de cancer chaque année en Hauts-de-France
- 15 % des actifs sont aussi aidants d'un proche malade
Sources : Institut national du cancer (enquêtes VICAN 2 et VICAN 5) · Ligue contre le cancer, Observatoire sociétal des cancers · ARS Hauts-de-France
Le cancer nous touche tous. Il bouscule aussi nos vies professionnelles.
Votre entreprise
Le sujet est déjà dans votre entreprise.
Il n'y est simplement pas nommé.
La Sécurité sociale soigne, les mutuelles compensent. Mais ce qui maintient le lien avec un salarié malade, aucun remboursement ne le couvre : c'est là que l'entreprise fait la différence.
- 42 % des salariés ont un collègue qui a été touché par un cancer
- 60 % des salariés touchés jugent que la maladie reste un sujet tabou dans leur entreprise
- 33 % des salariés malades n'ont bénéficié d'aucune mesure d'aide de leur entreprise
- 65 % des salariés attendent de leur entreprise qu'elle s'engage davantage
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Le lien humain
La protection sociale répare, elle ne maintient pas le lien. Un contact pendant l'arrêt, un poste adapté, une conversation qui a lieu : cela, seule l'entreprise peut l'offrir.
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Le cadre existe déjà
Visite de pré-reprise, rendez-vous de liaison, temps partiel thérapeutique : les outils sont prévus par le Code du travail. Il reste à s'en servir.
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Un choix qui se calcule
Accompagner coûte moins cher que remplacer : absentéisme évité, compétences rares préservées, marque employeur renforcée.
Sources : Cancer@Work, Baromètre « Cancer, maladies chroniques et travail » 2024 · Ligue contre le cancer, Observatoire sociétal des cancers
Ce rôle ne relève ni d'un droit ni d'un contrat. Il repose sur une décision : celle d'agir.
Vous êtes salarié·e
Malade, aidant ou collègue :
vous êtes déjà concerné.
Plus de quatre salariés sur dix ont déjà un collègue touché par un cancer, et 15 % des actifs aident un proche malade. Savoir ce qui existe avant d'en avoir besoin change tout : pour vous, pour un collègue, pour un proche.
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Connaître vos droits
- Visite de pré-reprise,
- rendez-vous de liaison,
- temps partiel thérapeutique.
Des dispositifs existent pour garder le lien pendant l'arrêt et préparer le retour.
Encore faut-il les connaître. -
Savoir à qui parler
- Médecin du travail,
- Espaces Ressources Cancer,
- Associations.
Sur place, vous rencontrez celles et ceux qui accompagnent les malades et leurs proches. -
Aider un collègue ou un proche
- Trouver les mots,
- Savoir quoi proposer,
- Ne pas laisser le silence s'installer.
La journée donne des repères à celles et ceux qui accompagnent. -
Faire bouger votre entreprise
Ce qui change vraiment se décide à la direction.
Venez avec elle, ou invitez-la : le message est prêt.
Sources : Cancer@Work, Baromètre « Cancer, maladies chroniques et travail » 2024 · Ligue contre le cancer, Observatoire sociétal des cancers
Le cancer reste un sujet tabou pour six salariés touchés sur dix.
En parler, c'est déjà commencer à changer les choses.
L'événement
Cancer et travail,
pas de conversations bénignes.
Une journée unique pour réunir ceux qui vivent, accompagnent et décident.
Les solutions existent déjà, mais elles ne circulent pas : un DRH ignore ce qu'un Espace Ressources Cancer propose, un médecin ignore ce qu'une PME peut faire.
- 4 tables rondes, du national à l'entreprise
- 5 pôles thématiques sur le village de stands
- 1 seule journée pour que ces mondes se rencontrent
Qui sera là
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Les entreprises
Dirigeants, DRH, managers, salariés et représentants du personnel, de la TPE au grand groupe.
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Les professionnels de santé
Oncologues, médecins du travail, infirmiers de coordination, psycho-oncologues.
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Les élus et les collectivités
Communes, CCAS, intercommunalités, Département, Région.
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Les associations et les patients
Associations de malades et d'aidants, structures de dépistage, Espaces Ressources Cancer.
Le village
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Prévention & dépistage
Structures de dépistage organisé, Assurance maladie, professionnels de santé, ateliers et démonstrations.
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Accompagnement
Espaces Ressources Cancer, associations de patients et d'aidants, soins de support, activité physique adaptée.
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Protection sociale
Mutuelles, assureurs, institutions de prévoyance, services sociaux : reste à charge, prévoyance collective, droit à l'oubli.
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Entreprises engagées
Employeurs mobilisés, services de santé au travail, réseaux d'entreprises, dispositifs de maintien dans l'emploi.
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Institutions & collectivités
Région, ARS, Département, communes et CCAS : dispositifs, financements et appuis mobilisables.
Passer à l'action
Une bonne raison de venir ?
On vous en donne quatre.
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Pour les rencontres que vous ne ferez pas ailleurs
Dirigeants, salariés, médecins, associations, institutions... Des personnes qui se croisent rarement seront réunies au même endroit. Une occasion de sortir de son réseau habituel, créer des liens et ouvrir de nouvelles perspectives.
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Parce que vous n'avez rien à y perdre
Une journée gratuite, à Liévin, facile d'accès, avec restauration et temps d'échange sur place.
Vous venez pour une table ronde ou pour la journée : l'essentiel, c'est d’être là. -
Parce qu'être présent, c'est déjà s'engager
Être présent, c'est montrer à ses équipes, ses partenaires et son réseau que le cancer au travail n'est plus un sujet qu'on préfère éviter. Et pour une entreprise, c'est aussi un signal fort envoyé sur sa manière de considérer ses collaborateurs.
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Parce qu'attendre n'est pas une option
Malade, aidant, collègue, manager, dirigeant : tôt ou tard, le sujet peut nous concerner. Plus on sait en parler avant d'y être confronté, mieux on peut réagir quand il arrive.
Le bon moment pour parler du cancer au travail ?
Dès aujourd'hui.
Élus et CCAS
Octobre Rose :
et si votre commune passait à l'action ?
La commune touche ceux que ni l'hôpital ni l'entreprise n'atteignent : les personnes isolées, éloignées du soin, ou persuadées que cela ne les concerne pas. Et une collectivité est aussi un employeur : ses agents sont concernés comme tous les salariés.
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Rencontrer les bons interlocuteurs
Structures de dépistage, Espaces Ressources Cancer, CPAM, associations, mutuelles : tous réunis au même endroit.
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Repartir avec des actions
Des actions concrètes, testées ailleurs, activables avec les moyens d'une commune.
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Montrer l'exemple
Appliquer à vos agents ce que vous recommandez aux entreprises : c'est ce qui rend la parole publique crédible.
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Rejoindre le réseau
Mutualiser les outils et les retours d'expérience avec les collectivités et les entreprises engagées du territoire.
Infos pratiques
Le 6 novembre, à Liévin.
Une journée de conférences et de tables rondes, avec un village de stands ouvert en continu.
- Date
- Vendredi 6 novembre 2026
- Horaires
- 9h – 17h
- Lieu
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Stade Couvert Régional de Liévin
Chem. des Manufactures, 62800 Liévin - Entrée
- Gratuite, sur inscription
- Restauration
- Sur place, payante
Questions fréquentes
À qui s’adresse cette journée ?
À tous ceux qui croisent la maladie dans le monde du travail : dirigeants, cadres, RH, salariés, élus et agents de collectivité, soignants, chercheurs, organismes d’assurance et associations.
Faut-il être concerné par le cancer pour venir ?
Non. La journée s’adresse d’abord aux employeurs, qu’ils aient déjà accompagné un salarié malade ou qu’ils veuillent savoir quoi faire le jour où cela arrivera.
Puis-je inscrire plusieurs personnes de ma structure ?
Oui. Une inscription regroupe votre structure et ses participants, en une seule fois. Chaque personne reçoit ensuite son propre lien pour modifier ou annuler sa venue.
Je suis salarié·e : puis-je venir, et inviter ma direction ?
Oui, dans les deux cas. Une fois inscrit·e, un lien d’invitation vous est proposé : votre dirigeant·e, votre maire ou votre direction s’inscrit à son tour en un clic.
Comment modifier ou annuler mon inscription ?
Par le lien personnel reçu dans votre email de confirmation. Il permet de corriger vos informations ou d’annuler votre participation, sans nous écrire.
Combien coûte la participation ?
Entrée gratuite, sur inscription. Restauration sur place, payante.
